Psicologa Clínica, Desenvolvimento e Educação

 

Psicodrama, Criatividade, Inovação e A Espontaneidade. Criatividade para solução de problemas e a metodologia psicodramática fazem pontos de intersecção. Entendendo que a metodologia psicodrama trás consigo a espontaneidade e a criatividade como forma de uma nova expressão em busca da saúde, vemos que a criatividade para solução de problemas, também caminha nesta direção. Alguns autores como Maslow, Guenzburger , De Masi e Osborn, mencionam a criatividade como a capacidade na inovação de resposta, saindo das conservas culturais, ou seja, saindo dos padrões de respostas já conhecidos e, muitas vezes petrificados, buscando viver criativamente, proporcionando assim, a autotransformação. Atualmente, trabalha-se criatividade envolvendo três vertentes: Pensamento Criativo, tendo como foco de trabalho o desenvolvimento de habilidades; a Solução Criativa de Problemas, focando a produtividade e, o Viver Criativamente, voltado para a conquista da autotransformação. Quando olhamos para a metodologia psicodramática, encontramos essas três vertentes da criatividade sendo aplicadas. Seja no trabalho do autoconhecimento buscando promover a autotransformação, seja no desenvolvimento de novas habilidades buscando novas formas de ação e, no trabalho do viver criativamente onde busca-se o ato de criar constantemente. A importância da Espontaneidade para que uma intervenção organizacional eficaz. _________________________________________________________________________ Visto que a Espontaneidade é uma relação entre momento, ação e criatividade, na busca constante pela inovação para o desenvolvimento humano, entendemos que dentro do contexto organizacional, a intervenção eficaz é aquela que leva o corpo funcional, a perceber suas ações e co-responsabilidade nos resultados das mesmas. Desta forma, abre-se um espaço para a reflexão, podendo esse corpo funcional agir e não apenas reagir diante das circunstancias, usando a espontaneidade (capacidade de dar novas respostas), como forma de transformação. A intervenção na organização se faz eficaz quando o indivíduo, sai do papel de vítima do processo, para o papel de pró-ativo e transformador, sendo capaz de modificar suas relações com o mundo circundante organizacional. Texto produzido por Janete Martins _________________________________________________________________________

JANETE Divan Martins.  t. (21) 9687-70918